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Du bist nicht von sexueller Gewalt gegen Frauen betroffen oder dergleichen oder? Ich meine wenn ja wäre es vielleicht noch schlimmer Bitte lies meine Texte unvoreingenommen so, wie sie geschrieben sind, ohne deine eigenen Assoziationen hinein zu fantasieren. Ich schreibe klar und offen, nichts muss reininterpretiert oder zwischen den Zeilen gelesen werden. Nur das, was da tatsächlich steht.

CNC

Möchte in leder und gefesselt zu diensten sein

Lack und leder

Bericht im Radio ... @Igel wird wieder aktiver 🥳 da bin ich mal gespannt

Gerade für das Unternehmen ist es natürlich einfach, risikolos und unauffällig hier ordentlich statt fristlos zu kündigen. Wenn sie es fristlos tun geht es vor Gericht, dauert mindestens ein Jahr bis das abgeschlossen ist, kostet Geld, oft möchten die Betroffenen, die den Übergriff gemeldet haben gar nicht Anklage erheben womit dieser Weg sowieso versperrt wäre und im für die Firma ungünstigsten Fall erfährt die Presse davon und berichtet über die "firmeninternen Zustände"

Besamen sollte es heißen

Auf einer Pritsche liegen und mich von Frauen anpinkeln und von Männern bekamen lasse .

Das glaube ich ja nicht. War Jahre lang im Personalrat und wir hatten nur einen einzigen Fall, was mehr als unwahrscheinlich sein dürfte. Das wird in Betrieben gerne gedeckelt. Wie ja in der Gesellschaft aus Scham und Verunsicherung auch oft. Die diskutierte Umstellung auf das Prinzip "Ja ist Ja" könnte teilweise verunsichernd sowie problematisch in der Praxis werden, aber dennoch für eine Einstellungsänderung und mehr Rechtssicherheit sorgen.

Vielleicht ist das ja überall ähnlich und wir haben in Wirklichkeit kein Problem mit sexueller Gewalt 🤔

Jo spannend irgendwie 🤔

Es geht ja hier um reine Vorwürfe, die weder bewiesen noch irgendwie aufgeklärt wurden und in der Praxis war es dann sowieso so, daß derjenige ab sofort nicht mehr im Betrieb war weil entweder Resturlaub zu verbrauchen war oder freigestellt wurde.

Also zwar nicht vor Ort… aber ob das gut für den Ruf ist🤔

Also wenn jetzt wer sexuell übergriffig wird bleibt er noch 14 Tage im Betrieb 🤔 naja ich kann das ganze nicht beurteilen .

Ach so. Wie hier in der Probezeit.

Der "Trick" besteht ja darin eben nicht fristlos sondern ordentlich mit der vertraglichen Frist von 14 Tagen und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dagegen kannst auch nicht berufen weil ja kein Kündigungsgrund angegeben wurde. Die 14 Tage werden meist sowieso gebraucht um den Resturlaub zu verbraten also heißt das de facto "sie brauchen morgen nicht mehr kommen"

Late night drives und irgendwas, was die Stimmung lockert. Zb date in einer Trampolinhalle

Wäre bestimmt mal interessant. Aber ich persönlich würde natürlich für das cosplay aufkommen wenn es kaputt geht😅

Das Problem ist ja, dass die Beschuldigten offenbar nichts dazu sagen können, d.h. jegliche Rechtsstaatlichkeit zu fehlen scheint. Das erinnert mich an Sperrungen in manchen Internetmedien mit Verweis auf eine Art "Hausrecht". 🤐 Wobei die Konsequenzen natürlich ernster sind. Das wundert mich am Beispiel "Rechtsstaat Österreich". PS: Wobei KI dazu folgendes schreibt: "Wichtige Punkte zur Kündigung/Entlassung: Fristlose Entlassung: Bei schweren oder wiederholten Fällen (auch nach Abmahnung) möglich. Verhältnismäßigkeit: Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit muss beachtet werden. Beweislast: Der Vorwurf muss bewiesen werden; ein unbewiesener Vorwurf rechtfertigt keine Kündigung. Pflichten des Arbeitgebers: Arbeitgeber müssen aktiv werden, um die Würde der Mitarbeiter zu schützen." (Google KI zu "Kündigung wegen sexueller Belästigung Österreich") Da scheint der betreffende Arbeitgeber eine besondere Auslegung des Gesetzes zu praktizieren. 🤔

Du bist nicht von sexueller Gewalt gegen Frauen betroffen oder dergleichen oder? Ich meine wenn ja wäre es vielleicht noch schlimmer

Ja @harald987 ihr könnt aber schlech beide Sitzkissen sein...🤭 Weil der @Sitzkissen87, möchte, dass auf ihm Leute sitzen. Nicht, dass er sich auf dich setzen darf.

Tolle Worte wenn man davon nicht betroffen ist😂 🤦‍♂️ einfach mal wech atmen dit ganze wa? Ganz schön selbstherrlich, unwissend zu behaupten ich wäre nicht betroffen. Ich passe nicht in die Schubladen die du verwendest.

Es gab Vorfälle und bei einem Kollegen weiß ich auch, daß das im Grunde völlig gerechtfertigt war in zu feuern wenn man mal davon absieht daß manche weibliche Führungskraft, auf Firmenfeiern ihn bei seinen sexistischen Eskapaden quasi angefeuert hat weils hat "lustig" war anstatt Stopp zu sagen... Was das Gesetz betrifft, so hat das ja nichts mit dem Schutz vor Übergriffen zu tun sondern ermöglicht einfach allgemein ganz liberal und unkompliziert Mitarbeiter zu kündigen im US amerikanischen hire and fire Stil. Damit wurde auch die Kollegin im Krankenstand entlassen, als klar war daß sie innerhalb eines Monats nicht mehr arbeitsfähig ist...

Ich würde gerne dir als Sitzkissen dienen. Ganz nach deinen Vorstellungen und Wünschen.

Du bist in einem Gay Forum und für Männer ist es dann vielleicht doch noch mal etwas Anderes als für Frauen. Also ganz entspannt bleiben