Alle Aktivitäten

Bericht im Radio ... @Igel wird wieder aktiver 🥳 da bin ich mal gespannt

Gerade für das Unternehmen ist es natürlich einfach, risikolos und unauffällig hier ordentlich statt fristlos zu kündigen. Wenn sie es fristlos tun geht es vor Gericht, dauert mindestens ein Jahr bis das abgeschlossen ist, kostet Geld, oft möchten die Betroffenen, die den Übergriff gemeldet haben gar nicht Anklage erheben womit dieser Weg sowieso versperrt wäre und im für die Firma ungünstigsten Fall erfährt die Presse davon und berichtet über die "firmeninternen Zustände"

Besamen sollte es heißen

Auf einer Pritsche liegen und mich von Frauen anpinkeln und von Männern bekamen lasse .

Das glaube ich ja nicht. War Jahre lang im Personalrat und wir hatten nur einen einzigen Fall, was mehr als unwahrscheinlich sein dürfte. Das wird in Betrieben gerne gedeckelt. Wie ja in der Gesellschaft aus Scham und Verunsicherung auch oft. Die diskutierte Umstellung auf das Prinzip "Ja ist Ja" könnte teilweise verunsichernd sowie problematisch in der Praxis werden, aber dennoch für eine Einstellungsänderung und mehr Rechtssicherheit sorgen.

Vielleicht ist das ja überall ähnlich und wir haben in Wirklichkeit kein Problem mit sexueller Gewalt 🤔

Jo spannend irgendwie 🤔

Es geht ja hier um reine Vorwürfe, die weder bewiesen noch irgendwie aufgeklärt wurden und in der Praxis war es dann sowieso so, daß derjenige ab sofort nicht mehr im Betrieb war weil entweder Resturlaub zu verbrauchen war oder freigestellt wurde.

Also zwar nicht vor Ort… aber ob das gut für den Ruf ist🤔

Also wenn jetzt wer sexuell übergriffig wird bleibt er noch 14 Tage im Betrieb 🤔 naja ich kann das ganze nicht beurteilen .

Ach so. Wie hier in der Probezeit.

Der "Trick" besteht ja darin eben nicht fristlos sondern ordentlich mit der vertraglichen Frist von 14 Tagen und ohne Angabe von Gründen zu kündigen. Dagegen kannst auch nicht berufen weil ja kein Kündigungsgrund angegeben wurde. Die 14 Tage werden meist sowieso gebraucht um den Resturlaub zu verbraten also heißt das de facto "sie brauchen morgen nicht mehr kommen"

Late night drives und irgendwas, was die Stimmung lockert. Zb date in einer Trampolinhalle

Wäre bestimmt mal interessant. Aber ich persönlich würde natürlich für das cosplay aufkommen wenn es kaputt geht😅

Das Problem ist ja, dass die Beschuldigten offenbar nichts dazu sagen können, d.h. jegliche Rechtsstaatlichkeit zu fehlen scheint. Das erinnert mich an Sperrungen in manchen Internetmedien mit Verweis auf eine Art "Hausrecht". 🤐 Wobei die Konsequenzen natürlich ernster sind. Das wundert mich am Beispiel "Rechtsstaat Österreich". PS: Wobei KI dazu folgendes schreibt: "Wichtige Punkte zur Kündigung/Entlassung: Fristlose Entlassung: Bei schweren oder wiederholten Fällen (auch nach Abmahnung) möglich. Verhältnismäßigkeit: Der Grundsatz der Verhältnismäßigkeit muss beachtet werden. Beweislast: Der Vorwurf muss bewiesen werden; ein unbewiesener Vorwurf rechtfertigt keine Kündigung. Pflichten des Arbeitgebers: Arbeitgeber müssen aktiv werden, um die Würde der Mitarbeiter zu schützen." (Google KI zu "Kündigung wegen sexueller Belästigung Österreich") Da scheint der betreffende Arbeitgeber eine besondere Auslegung des Gesetzes zu praktizieren. 🤔

Du bist nicht von sexueller Gewalt gegen Frauen betroffen oder dergleichen oder? Ich meine wenn ja wäre es vielleicht noch schlimmer

Ja @harald987 ihr könnt aber schlech beide Sitzkissen sein...🤭 Weil der @Sitzkissen87, möchte, dass auf ihm Leute sitzen. Nicht, dass er sich auf dich setzen darf.

Tolle Worte wenn man davon nicht betroffen ist😂 🤦‍♂️ einfach mal wech atmen dit ganze wa? Ganz schön selbstherrlich, unwissend zu behaupten ich wäre nicht betroffen. Ich passe nicht in die Schubladen die du verwendest.

Es gab Vorfälle und bei einem Kollegen weiß ich auch, daß das im Grunde völlig gerechtfertigt war in zu feuern wenn man mal davon absieht daß manche weibliche Führungskraft, auf Firmenfeiern ihn bei seinen sexistischen Eskapaden quasi angefeuert hat weils hat "lustig" war anstatt Stopp zu sagen... Was das Gesetz betrifft, so hat das ja nichts mit dem Schutz vor Übergriffen zu tun sondern ermöglicht einfach allgemein ganz liberal und unkompliziert Mitarbeiter zu kündigen im US amerikanischen hire and fire Stil. Damit wurde auch die Kollegin im Krankenstand entlassen, als klar war daß sie innerhalb eines Monats nicht mehr arbeitsfähig ist...

Ich würde gerne dir als Sitzkissen dienen. Ganz nach deinen Vorstellungen und Wünschen.

Du bist in einem Gay Forum und für Männer ist es dann vielleicht doch noch mal etwas Anderes als für Frauen. Also ganz entspannt bleiben

Das ist so eine Sache @Einfach-Ich und auch wie "verantwortlich" der Dom handelt und man die Nicht Eigenverantwortung abklärt und welche Konsequenzen man ggf tragen würde (wozu es nicht kommen sollte, aber könnte). Mir wurde auf einem Stammtisch auch schon gesagt, ich kann nicht einfach jegliche Verantwortung abgeben. Aber mein Herr hat prinzipiell jetzt kein Problem damit. Wenn in den Gesprächen Konsens hergestellt wird und die Sub sich diesbezüglich äußern kann. Für mich ist ein Ende dann erreicht, wenn die Sub sich gar nicht mehr äußern kann. (situativ muss das bei mir nicht sein, aber grundsätzlich). Wenn die Willensfähigkeit fehlt, fehlt auch der Wille bewusst sagen zu können, dass man die Verantwortung abgibt und sich dafür entscheiden kann. Das ist im Prinzip sehr logisch. Andererseits muss der Dom sie auch nicht tragen, wo er das für sich nicht möchte. Das ist ja nichts, was dieser nicht eigenmächtig entscheiden könnte. 🤷‍♀️ Also sehe ich darin halt kein Problem. Die Eigenverantwortung würde halt für mich in dem Sinne darin bestehen, kommunizieren zu können. Wenn man es so sehen möchte. Nicht als "Stopp". Als Austausch, Feedback, Befinden usw. Wenn Kommunikation dauerhaft "blockiert" ist, wäre das die Frage warum. Dann vielleicht zunächst mit bdsm zurückrudern oder so. Aber das müssen Leute individuell wissen.

Einen Kerl fesseln und über eine längere Zeit edgen und dann muss er 3x kurz nach einander kommen

Können schon, ob es jemand möchte ist was ganz anderes. Ich denke schon, dass es Menschen tun, ob ich es tun würde? Kommt aufs Cosplay drauf an. Anime Charaktere wären bsp. nicht meins. Wenn du zustimmst in deinem Cosplay mit jemanden Sex zu haben und hier die Rahmenbedingungen abklärst, ist aus meiner Sicht, das Risiko mit zerstörten Cosplay und(!) den Kosten danach, vorab zu klären. Und das Thema ist dann auch von der Person aufzubringen, die das Cosplay mit einbringt und hier (finanzielle) Konsequenzen fürchtet. Manche Menschen sehen das ggf. nicht, wo ihr Gegenüber hier speziell die eigenen Risiken sieht. Oder gehen davon aus, dass das Cosplay extra hierfür hergenommen wurde / das Material das entsprechend aushält. Reinigung ist oftmals nämlich auch ein Thema... Wobei mir der Aspekt mehr aus der Furry Szene bekannt ist 😅 Cosplays, wo schief anschauen schon alles kaputt macht, würde ich da komplett rausnehmen 😅 Als Idee, nicht Cosplay bezogen: Ich habe extra Kleidung aussortiert, die kaputt gehen darf bzw. absichtlich kaputt gemacht werden kann für heftigere Sessions oder Raufereien... Generell rechne ich auch damit, wenn es härter wird, ich mit Schäden an meiner Kleidung rechnen muss bzw. hier schnell genug Stopp sage. Kleidung, die nicht kaputt gehen darf, ziehe ich also gar nicht erst bei einer Session oder Event an. Unfälle passieren. Ich weiß gar nicht, in wie vielen Alltagssituationen ich mir schon Stoffe zerrissen habe. Ein Grund warum ich eher nicht in einem Cosplay ab dreistelliger Summe herumlaufen würde - ich bin da das größere Risiko für Schäden 🤣 Weiterer Faktor: Sex in Klamotten muss nicht unbedingt super toll und heiß sein 🤔 Wie wäre es also mit Cosplay mäßig ausziehen?

Mhh also bei solchen Sachen ist oftmals schon einiges Vorgefallen… sonst würde es ja keine Grundlage für solche Gesetze geben.. deshalb auf jeden Fall bin ich in Gedanken bei den armen Männern. 🤔