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Der bereinigte Pay Gap, also bei gleicher Qualifikation und gleicher Position liegt bei 6%. Das hat nichts mit Verhandlungsgeschick zu tun. Arbeitgeber setzen darauf, dass Frauen brav kranke Kinder und Alte behüten, die Männer dadurch ununterbrochen arbeiten können. Darum erhalten sie mehr Geld. Weil Frauen Kinder kriegen und dann meist die sind, von denen erwartet wird Elternteil zu nehmen und auszufallen erhalten sie weniger Geld. Zudem gibt es immer noch; auch bei vermeintlich gebildeten Männern, den Standpunkt, dass Frauen per se weniger zusteht. Da kann eine Frau verhandeln solange sie will, sie wird viel zu oft niemals gleiche Chancen haben. Das ist eine strukturelle Benachteiligung. Aber es ist schön zu lesen, das Benachteiligung und Ungleichheit für dich kein Problem sind. Du bist selbst nicht davon betroffen und hast obendrein null Anteilnahme daran. Das ist keine Gelassenheit, das ist Empathielosigkeit und wahrlich kein Ruhmesblatt.

Da FIN-DOM bei uns nicht mehr gestattet ist, schließe ich an der Stelle das Thema und bedanke mich bei allen für die Diskussion. Gruß FETMOD-Sunshine

Ein Muss

Tu ich tatsächlich auch kaum. Diesbezüglich: wenn das nicht möglich ist, dann nehme ich das zurück. Aber in Anbetracht der Tatsache was hier sonst passiert, fällt es mir schwer zu glauben, dass es ausschließlich an der App liegt

Was nicht stimmt bzw. problematisch formuliert ist: * „Viele Männer werden nicht genommen, weil sie Männer sind“ ist so nicht belegt. Dafür gibt es keine allgemeine empirische Grundlage. * Die Behauptung, Frauen würden „genauso häufig“ bevorzugt wie Männer bevorzugt werden, ist ebenfalls nicht sauber belegt. Je nach Branche, Hierarchieebene und Land unterscheiden sich die Daten stark. * Im Durchschnitt zeigen Studien eher ein gemischtes Bild: * Frauen haben teils Nachteile bei Gehalt, Karriereaufstieg oder technischen Berufen. * Männer haben teils Nachteile in sozialen Berufen, bei bestimmten Diversity-Programmen oder etwa im Familienrecht. * Große Unternehmen und Behörden nutzen heute oft Diversity-Ziele, aber die Einstellung läuft normalerweise weiterhin primär über Qualifikation.

Ich finde es voll wichtig Menschen ihre Meinung zu lassen… ich möchte nur mal anmerken das es einen Unterschied gibt … wenn ich zb Fakten fremden Blödsinn als Fakt hinstelle… vielleicht andere Einleitungen. Zb ich habe gestern Bier getrunken dabei ist mir aufgefallen das: Oder “ ich habe ja keine Ahnung aber ich rate mal ins Blaue. Oder mein Favorit “ neulich auf dem Stammtisch/ Telegrammgeuppe……”

Meine Angst wurde schon öfters bestätigt. Akzeptanz von meinem Gegenüber, zugegeben nicht einfach Bei solchen Gedanken 🙈😋

Da ändert nix am pay gab den du leugnst 🤷🏻‍♀️ Und nicht jeder kann so einfach in den öffentlichen Dienst. Sonst wären alle dort

Hättest Du dich im öffentlichen Dienst beworben oder in einem großen Unternehmen, wäre genau das ein Vorteil gewesen, die Angabe weiblich zu sein. Macht halt jeder andere Erfahrungen und viele Männer werden nicht genommen, weil sie Männer sind und Frauen bevorzugt werden, gibts genauso häufig.

@Bratty_Lo Deine Stichpunkte sind richtig, das bezweifle ich nicht. Diese Nachteile, die Frauen schon vorab haben sind dem "Marktmechanismus" geschuldet. Die freie Wirtschaft funktioniert halt mal so, dass das Unternehmen möglichst hohe Gewinnzahlen machen muss. Wenn nun der Personalchef/die chefin zwei Kandidaten mit gleicher Quali vor sich hat - ein Mann, der (früher seinen Wehrdienst schon hinter sich hatte, ja ja, das war eine systematische Benachteiligung des Mannes, hat keinen gejuckt) sofort und voraussichtlich ohne Auszeiten flexibel einsetzbar ist, eine junge Frau, die eventuell so das Schicksal es will im nächsten Jahr schwanger wird und dann ausfällt und ein Ersatz gesucht werden muss - dann wird sich der P-Chef, der nur den Profit des Unternehmens im Auge hat für den Mann entscheiden. Selbst wenn der Partner der Frau die Kindererziehung übernimmt und die Frau nach ihrer Schwangerschaftspause zurück Vollzeit in den Betrieb kommt, hat sie trotzdem eine längere Auszeit gehabt. Dann gibt es noch viele Berufe, in denen keine Frauen beschäftigt werden, die schwanger werden könnten oder sind, weil sie schlicht mit dafür schädlichen Umwelteinflüssen verbunden sind und keine Firma das Risiko eingeht - logischerweise und völlig richtig so - für Komplikationen bei der Schwangerschaft verantwortlich zu sein. Das mit den Verhandlungen und der Karriere innerhalb der Firma hatte ich neulich auch schon geschrieben: in Firmen macht man nur Karriere, wenn man in den entsprechenden Netzwerken ist. Das sind in vielen Firmen Netzwerke mit einem höheren Männeranteil, weil diese Netzwerke sich auch und das ist wichitg zu wissen, aufgrund gemeinsamer Interessen außerhalb des Arbeitslebens, z.B. Fußball, Tennis, Motorsport etc... bilden. Frauen machen da meist gar nicht mit aus fehlendem Interesse an diesen "Hobbies". Kommt es zu Kungeleien, wer diesen oder jenen Posten übernehmen könnte, wofür Empfehlungen wichtig sind, sind dann die Männer im "Club" die bevorzugten. Daher wird auch mittlerweile in größeren Firmen das Netzwerken unter Frauen vorangetrieben, damit dieser Nachteil in Zukunft wegfällt - ist auch gut so. Zu dämlich sind Frauen bei Gehaltsverhandlungen nicht, ich sagte, sie können es oft nicht so gut - soll heißen, sie sind nicht in den Netzwerken und sie sind nicht "nassforsch" genug, sich und ihre eigenen Fähigkeiten anzupreisen, obwohl sie genauso fähig sind wie ihre aggressiv sich selbst vermarktenden männlichen Kollegen

Dazu müsste auch erst einmal offen gelegt werden was jeder Betrieb für stelle Xy zahlt nur dann kann mann und frau fair verhandeln. Im Einzelhandel und diversen anderen berufen verdient nicht jeder gleich.... 😉 Mach dich mal schlau Schätzelein wenn du schon son bullshit schreibst. Dann auch die richtigen Fakten Der Fakt das Frauen wenn sie Kinder haben oder noch keine, nicht gerne genommen werden ist auch je nach Stelle ist auch die Wahrheit. Hab mich auf die Stelle Xy beworben einmal mit gender einmal ohne Rate mal wer ne Einladung bekam 🙀 die die nach mann aussah. Bewusst so gewählt blauer rahmen Beschreibung die nur ein mann angeben würde... Beide hatten den selben Werdegang. Beim Gespräch kam dann oh sie sind ne Frau... Oh sie sind sexsitisch... Sachen gepackt und gegangen... Ich habe dem Luxus dann zu gehen, da ich noch nen Job habe wollte mich nur verbessern was Gehalt angeht. 🤷🏻‍♀️ Aber bestimmt nicht so

Mir ist nichts nachteilig passiert, hatte schon ein Mund voll Kaviar geschluckt, entweder vom Dildo oder in Teller gemacht von 20cm Wurst 6 cm 4cm dick gegessen. War schön braun und nicht zu fest. Schon das Schreiben macht mich geil!

Denkt ihr mehr Männer sollten Chastity käfige tragen, und wie lange kann man sie 🔐 lassen?

Im öffentlichen Dienst ist das tatsächlich kein Thema @BP139. Aber tatsächlich ist die Pay Gap ja keine Lüge. Genau, bei Stellen auf Verhandlungbasis haben sie die Nachteile schon vorab. Ja, klar! Träum mal weiter! 😅 Die ist gar "unbeholfen"... Frauen sind nicht zu dumm zum Verhandeln. Während es bei Männern als durchsetzungfähig und selbstbewusst gilt, zu fordern und zu verlangen, wird das bei Frauen eher als wenig "teamfähig" oder "zu aggressiv" wahrgenommen. Chefposten nehmen häufiger Männer ein. Wir wählen gerne "Spiegel". Das heißt, dass ein Mann als Chef tendenziell eher einen Mann in einer Führungsposition einsetzt. Außer er erkennt tatsächlich die bessere Eignung einer Frau. Zudem gilt noch immer das Rollenbild, dass Männer die "Haupternährer" und "Versorger" der Familie sind. Frauen erhalten gerne auch mal den "Risikoabschlag", wenn sie potentiell noch schwanger werden können! In Gehaltsverhandlungen ist die Ausgangsbasis schon eine gänzlich andere. Oder willst du das jetzt leugnen? 😅 Ehegattensplitting, wo der mehr Verdienende dann mehr arbeiten geht, befeuert dieses Prinzip. Häufig der Mann. Die Pay Gap bleibt bestehen. Rentenlücken entstehen bei den betreffenden Frauen. Aber freien Eintritt irgendwo als Sexobjekt nehme ich auch mal gerne. 💝 So ist es ja nun nicht. Mir ist das recht egal. Ich lebe im Zeitalter der Gleichberechtigung und auch die Pay Gap gleicht sich an. Wenn auch teilweise nur langsam. Ich heul da nicht rum, sehe es eher als Vorteil ohnehin von Gleichberechtigung auszugehen. Aber bitte, als ob Frauen häufiger einfach zu dämlich sind! 🤣🤦‍♀️ Muss man auch erstmal drauf kommen...

.... das ich niemanden finde der passt und nie die Dynamik erleben werde, die ich mir wünsche.

... das es nicht genug "Nachfrage" gibt.

Dass das mit der finanziellen Benachteiligung von Frauen im Beruf ein Märchen ist, hatte ich erst vor ein paar Tagen bei einem Post hier belegt, der dann schnell von der Administration zusammen mit ein paar weiteren gelöscht wurde. Somit nochmal zum mitschreiben: * bei gleichem Stellenprofil gibt es keine Gehaltsunterschiede abhängig vom Geschlecht * Gehälter sind meist auch Verhandlungssache zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitenden. Wenn Männer geschickter verhandeln können, ist das nicht ein Problem von Ungerechtigkeiten, sondern von fehlendem Können * berufsübergreifend zu postulieren, dass Frauen schlechter bezahlt sind als Männer ist statistischer Schwachsinn. Natürlich sind nicht alle Berufe gleich hoch vergütet. Wenn Frauen häufiger in Berufen anzutreffen sind, die nicht so hoch bezahlt sind und Männer häufiger in Berufen mit besserer Bezahlung ist das ein Problem, weshalb Frauen diese Berufe wählen und nicht die der Männer. Natürlich ist mir auch klar, dass die Vergütung verschiedener Berufe ziemlich ungerecht ist und z.B. Berufe im Gesundheitswesen und der Pflege deutlich besser bezahlt sein müssten, aber sagt das mal den chronisch überlasteten Krankenkassen.... * Pink Tax ist schlicht der gleiche Marktmechanismus, der auch bei anderen Konsumgütern greift: man nimmt, was man verlangen kann, ohne die Nachfrage so weit zu verringern, dass der Profit darunter leidet

Macht das nicht jede/r so? Dabei bitte nicht vergessen: Eine Meinung haben und diese äussern ist ja völlig in Ordnung, dazu sind Foren ja da. Es sollte aber nicht erwartert werden, dass jede/r die geäusserte Meinung teilt bzw. gut findet. Es kommt nie gut an, wenn eine Meinung zu agsressiv vertreten wird.

Zeig sie an!!! GG und so! 🥳

Höre endlich auf zu lügen und unterstellen! Ich hab gar nichts sondern du und das hier ist nicht das Thema also lass den ot bullshit!

Du willst in Abrede stellen, dass sämtliche Lebewesen audlf der Erde, welche ihren Nachwuchs lebend zur Welt bringen, weiblich sind und ihren Nachwuchs säugen? @Sunshine, BDSM ist eine Subkultur in der normalen Welt. Der Esel Welt ist geordnet und ist mit der Evolution gewachsen. Lt. Heutiger Erkenntnis stammt der Mensch, wue jedes andere Lebewesen von einem Einzeller ab Es ist in der Tat traurig, dass esenschen gibt, dieses leugnen.

Orgasmus Kontrolle z. B. Das machen auch viele vanillas ohne es zu wissen sex mit bdsm ohne das es bdsm ist 🐱

Ja eben bei sex und gv liegt der Unterschied…. Gv auch nicht meins…

ich mag kv nur warm direkt ab quelle vom loch und nur von männern. meine erfahrung ist, dass kv immer den gleichen geschmack hat, talgig und bitter. nur die aromen hängen von der verdauten nahrung ab. der moment, wenn die zunge spürt, wie sich langsam das poloch öffnet ist unbeschreiblich!

Das ist mir zu hoch. 😅 Ich mache einfach beim bdsm mit. Sexuelle Handlungen, bdsm ist oft sexuell. Wenn es dann ständig nur auf "klassisch" GV hinausläuft, ist es nicht so meins.